Ente finanziatore: FONDER
Area Geografica: ITALIA
Scadenza: 1° SCADENZA 28/02/2022 – 2° SCADENZA 31/03/2022 – 3° SCADENZA 30/04/2022 – 4° SCADENZA 31/05/2022 – 5° SCADENZA 30/06/2022 – 6° SCADENZA 31/07/2022 – 7° SCADENZA 30/09/2022 – 8° SCADENZA 31/10/2022 – 9° SCADENZA 30/11/2022 – 10° SCADENZA 31/12/2022.
Spese finanziate: interventi di formazione a favore delle aziende aderenti e neo-aderenti a Fonder attraverso il finanziamento a sportello
Beneficiari: Aderenti a FondER
Settore: Istruzione, Socio-Assistenziale-Educativo, Altro
Sovvenzione: -Il Piano aziendale non può superare l’importo di 25.000,00 € (venticinque mila euro). Il piano settoriale e/o territoriale non può superare l’importo di 35.000,00 euro (trentacinque mila euro).
Dotazione finanziaria: 1.000.000,00 con euro 100.000,00 di budget per ciascuna delle 10 scadenze previste.
Max importo per progetto: Dipende dal numero di ore di durata del progetto e dall’importo di cui può beneficiare l’ente. Tale importo è il massimo di cui l’azienda può beneficiare nel quadro del presente Avviso e degli altri Avvisi ordinari e tematici emanati dal Fondo nell’annualità 2022 e relativi ai piani formativi aziendali e settoriali/territoriali, a prescindere dal numero e tipologia di Piani in cui è presente.
Descrizione del bando: Gli interventi promossi devono avere come obiettivo, oltre al rafforzamento professionale ed occupazionale dei lavoratori, l’aumento della capacità dell’impresa di rispondere ai bisogni dell’utenza e di erogare un servizio qualitativamente elevato.
Pertanto, l’Avviso 8/2022, ha come obiettivi prioritari generali la formazione, l’aggiornamento e la riqualificazione professionale dei lavoratori.
Soggetti beneficiari: Sono Enti beneficiari degli interventi gli enti ecclesiastici, le associazioni, le fondazioni, le cooperative e aziende di ispirazione religiosa, le imprese con o senza scopo di lucro aderenti a Fond.E.R., con personale dipendente per il quale si versa lo 0,30% ex art. 25 della legge n. 845/1978 destinato ai Fondi interprofessionali per la formazione continua (L.388/2000 e s.m.i.), salvo quanto stabilito dal Ministero del Lavoro con riferimento ai lavoratori religiosi. Si ricorda che lo stato di adesione di una matricola INPS è comunque riscontrabile dal datore di lavoro nella sezione “Fondi Interprofessionali” del Cassetto Previdenziale INPS. Nel caso in cui riporti il Codice FREL tale matricola è a tutti gli effetti aderente a Fond.E.R.. Infine si precisa che la data di adesione coincide con la data di invio del flusso UNIEMENS con il quale è stata avviata la procedura di adesione al Fond.E.R.
Tipologia di azioni finanziabili: Gli interventi promossi devono avere come obiettivo, la formazione e l’aggiornamento del personale lavoratore, in funzione del ruolo ricoperto e dell’attività svolta, in maniera da rafforzare ed incoraggiare la cultura della sicurezza nei luoghi di lavoro e del benessere dei lavoratori con una attenzione particolare anche alle azioni che concorrono ad indirizzare e gestire la responsabilità sociale dell’impresa. I concetti chiave per la realizzazione e l’implementazione di una cultura della sicurezza possono sintetizzarsi nei seguenti termini: prevenzione, salute, buone prassi, responsabilità sociale delle imprese, modello di organizzazione e di gestione, il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza sul luogo di lavoro.
Durata del piano formativo: 12 mesi a partire dalla data di avvio del primo progetto del piano.
